フォワードデプロイドエンジニアリング
OOZOUのシニアエンジニアがあなたのチームに加わり、あなたの技術スタックに合わせて、ひとつの成果に責任を持ちます。あなたのAIとソフトウェアを、ビジネスの内側から本番まで届けることです。
始める多くの企業が抱えているのは、技術の問題ではありません。プラットフォームやモデル、ベンダーが約束することと、自社のシステム、データ、人が受け入れられることの間にあるギャップです。パイロットはそのギャップで止まります。ベンダーはソリューションを納めるだけ納めて姿を消します。適切なシニアエンジニアの採用には何か月もかかりますが、その時間の余裕はありません。
フォワードデプロイドエンジニア(Forward Deployed Engineer、FDE)は、そのギャップを内側から埋めます。Palantirが広めたこのモデルは、いまではOpenAI、Anthropic、Amazon Web Servicesが自社の技術を顧客の中で動かすための方法になっています。OOZOUは同じことをあなたのために行います。シニアエンジニアが、バンコク、シンガポール、香港であなたのチームと席を並べて、またはリモートで働き、明確に定義されたひとつの成果に責任を持ち、毎週動くソフトウェアを出荷し、あなたのチームが所有し理解できるシステムを引き渡します。エンジニアには着任前に会っていただけます。ミッションの変化に応じてチームの規模は増減でき、彼らが作るものはすべて、あなたのリポジトリとクラウドアカウントの中にあります。
主なケイパビリティ
バズワードではなく、この案件で実際に提供する能力です。
あなたのチーム、あなたのツール、あなたのオフィス
エンジニアはあなたのスタンドアップ、チャット、コードベース、そしてオフィスの中で働きます。あなたの技術スタックと文化に合わせ、私たち側のプロジェクトマネージャーではなく、あなたの優先順位に従います。
本番に届くAI
LLMエージェント、RAGアシスタント、自動化を、有望なパイロットから社員が毎日使うものへ。評価、ガードレール、人によるレビューの工程、そして信頼して使えるようにするための地味な基盤づくりまで手がけます。
誰もやりたがらないシステム連携
コアバンキング、ERP、CRM、データウェアハウス、シングルサインオン(SSO)、そしてドキュメントのない社内API。新しい機能を、ビジネスがすでに動いているシステムにつなぎます。
あとで困らない引き継ぎ
文書化されたアーキテクチャ、ランブック、テスト、そして期間を通じたあなたのエンジニアとのペア作業。私たちが一歩引いたとき、私たちに依存するものは何も残りません。
使用技術
トレンドではなく課題に合う、実証済みのツールとプラットフォームを選びます。
アプローチ
課題から本番までの明確な道筋。サービスごとに合わせ、一律の型にはしません。
ミッションを定める
スポンサーとの作業セッション1回で決めます。目指す成果、誰のためのものか、成功をどう測るか、いつまでに本番稼働が必要か。調達サイクルではなく、数日で済みます。
エンジニアと会う
契約前に、実際にチームに加わる本人を面談していただきます。面談した人とは別の人が来ることも、途中で控えの人員に差し替えられることもありません。
初週から常駐
アクセス権、アカウント、スタンドアップ、そしていま実際にその仕事をしている人たちとの時間。変え方を提案する前に、仕事が実際にどう流れているかを学びます。
毎週の出荷
最初の数週間から、動くソフトウェアを実ユーザーの前に届けます。学びに応じて優先順位を組み直し、進捗は全員に見える形で共有します。
本番に向けた堅牢化
セキュリティレビュー、監視、評価、パフォーマンス改善を行い、デモの水準ではなく、あなたの基準を満たすシステムにします。
引き継ぎ、または継続
あなたのチームがシステム全体を自らのものにします。エンジニアを常駐体制として残す、規模を縮小する、または事前に合意した解約予告期間で終了する。いずれもあなたが選べます。
あらゆる規模の予算に対応
予算の規模を問わず対応します。スコープ、チーム規模、契約形態をご予算に合わせて柔軟に調整し、開発の水準は変えません。
エンタープライズ
複雑なプラットフォームに対応するフルデリバリーチーム。大企業が求めるセキュリティ、コンプライアンス、プロセスの厳格さを備えています。
成長中のチーム
成長に合わせて伸縮するエンゲージメント。必要なときに増員し、不要になれば縮小。契約を一からやり直す必要はありません。
スモールビジネス・スタートアップ
本質に絞ったリーンな開発。削るのはスコープであって品質ではありません。限られた予算でも堅実なプロダクトを届けます。
なぜ重要か
プロダクト品質、速度、事業インパクトで測れる成果を目指します。
工数ではなく成果で評価
購入するのは工数でもバックログでもスライド資料でもありません。システムが本番で動き、価値を生んでいるかどうかで成功を判断されるエンジニアです。
採用サイクルではなく数週間
6か月かかる採用プロセスも、給与管理も、正社員採用を誤るリスクもなく、数週間でシニアエンジニアが常駐します。ミッションの変化に応じて、チームを増やすことも減らすこともできます。
主導権はあなたに
コードはあなたのリポジトリに、インフラはあなたのアカウントに、意思決定はあなたのスタンドアップで。エンゲージメントが終わっても、移行するものもロックインもありません。
東南アジアの現場に根ざす
タイ語と英語を話すバンコク在住のエンジニアが、この地域でビジネスがどう動くかを理解したうえで、今週中にもあなたのオフィスに伺えます。
よくあるご質問
私たちの働き方について、率直にお答えします。
フォワードデプロイドエンジニアとは何ですか？
フォワードデプロイドエンジニア(Forward Deployed Engineer、FDE)とは、クライアントの組織の内側に入り、多くの場合はオンサイトで、その業務フローやシステムに直接ソフトウェアを構築・導入するソフトウェアエンジニアです。Palantirがこの役割を広め、その後OpenAI、Anthropic、Amazon Web Servicesをはじめ多くのAI企業が採用しています。先進的な技術を本番に届けるには、顧客の環境を内側から理解しているエンジニアが必要になることが多いからです。
コンサルタントや人材派遣会社、外注チームと何が違いますか？
コンサルタントは助言をして去ります。人材派遣会社は席を埋めて手を引きます。外注チームは離れた場所で仕様書どおりに作ります。フォワードデプロイドエンジニアは、あなたのチームの中で自らエンジニアリングを行い、本番で動くシステムに責任を持ちます。スコープは変更依頼で守るものではなく、学びに応じて調整していくものです。
フォワードデプロイドエンジニアを起用すべきなのは、どのような場合ですか？
技術にできることと、組織がいま受け入れられることの間のギャップが大きいときです。典型的なケースは、AIエージェントやLLM機能をパイロットから実際の業務プロセスへ移す、新しいプラットフォームをレガシーや基幹システムと連携させる、現地の文脈が重要な市場でプロダクトを立ち上げる、ビジョンはあるものの人手や専門スキルが足りない社内チームの詰まりを解消する、といった場面です。
OOZOUのエンジニアはどのくらいで着任でき、どのくらいの期間参加しますか？
通常、ミッションのスコープを定めてから2〜3週間以内です。まずあなたがエンジニアを面談し、承認いただいた後のオンボーディングは私たちが引き受けます。あなたのチームの時間は、採用事務ではなく本来の仕事に使えます。ミッションは通常3〜6か月、1〜3名のエンジニアで進み、その後、より小規模な常駐チームを継続されるクライアントも多くいます。
うまくいかなかった場合はどうなりますか？
解約予告期間と最初のチェックポイント(通常は最初の1か月の終わり)を、事前に合意しておきます。エンジニアが合わなければ交代します。ミッションそのものが意味を失ったなら、合意した予告期間で終了できます。長期契約に縛られることはありません。
コードと知的財産の所有者は誰になりますか？
初日からあなたのものです。私たちのエンジニアは、あなたのアクセス管理のもと、あなたのリポジトリとクラウドアカウントの中で作業し、成果物はすべてあなたに帰属します。エンゲージメントが終わるときに、返却や移行が必要なものは何もありません。